Retour sur le colloque sur la transition sociale, inclusion et diversité !

L'objectif principal de ce colloque était de rappeler les obligations juridiques des employeur·se·s du secteur non marchand tout en découvrant des bonnes pratiques mises en place par des ASBL bruxelloises. De plus, les participants ont eu l'opportunité d'analyser les possibilités offertes par les dispositifs de plan d'action positive et de découvrir les principaux éléments de l’action bruxelloise pour promouvoir l’égalité, la non-discrimination et la diversité.

Les exposés passionnants sur la politique de diversité, les actions positives, les défis juridiques et les initiatives inspirantes de terrain ont mis en lumière l'importance cruciale de la diversité pour le secteur à but non lucratif à Bruxelles. Ce fut une journée où les idées ont fleuri, où les perspectives ont évolué, et où l'enthousiasme pour une société plus inclusive s'est renforcé.

Au nom de BRUXEO, nous exprimons notre profonde gratitude envers toutes les personnes qui ont contribué à faire de ce colloque un succès. Les intervenants tels que Barbara Trachte, Marie Vanderheyden, Bernard Clerfayt, François Goffinet, Manon Asselbourg, Luc Schingtienne, Muriel Bernard, Jules Nkeshimana, ainsi que notre équipe de BRUXEO, ont tous apporté des perspectives précieuses et ont partagé leur expertise tout au long de la journée.

Nous avons clairement constaté que la diversité est bien plus qu'une simple question à résoudre ; c'est une opportunité inestimable pour notre secteur. En 2017, BRUXEO a lancé le service « So-Divercity » pour promouvoir la diversité et l'inclusion de manière soutenue. Ce projet est essentiel pour continuer efficacement à favoriser la diversité et l'inclusion dans le secteur non marchand.

Notre expérience avec le projet « So-Divercity » a souligné l'importance de l'engagement en faveur de la diversité au plus haut niveau des organisations. Là où la sensibilisation est intégrée au sein des directions et des Conseils d'Administration, les efforts pour promouvoir l'inclusion et la diversité ont un impact significatif.

Les organisations patronales jouent un rôle clé dans cette mission, en informant, formant et sensibilisant sur l'importance de la diversité et de l'inclusion. Leur expertise catalyse le changement, contribuant ainsi à créer des environnements de travail plus inclusifs et diversifiés.

Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont essentielles pour l'avenir de notre région. Pour cela, il est crucial que les entreprises à but non lucratif, les institutions gouvernementales et les organisations patronales travaillent ensemble. Des progrès ont été réalisés, mais il reste beaucoup à faire pour garantir une égalité effective.

En conclusion, nous remercions toutes les personnes présentes pour leur engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. Vous jouez un rôle clé dans la réalisation de ces objectifs, et nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts dans ce sens, à vos côtés. Poursuivons ce dialogue et ces actions pour un avenir plus inclusif et diversifié. Merci à vous tous.