Workshop « Le recrutement objectif et inclusif »
Inscription
Vous souhaitez inscrire votre entreprise dans une stratégie qui favorise la diversité de votre personnel. Vous vous rendez compte que vous engagez souvent le même type de profil. Vous avez du mal à trouver les bonnes compétences pour vos fonctions. Vous vous posez des questions sur les moyens de recruter de manière la plus neutre possible.
En recrutant, le risque est grand d’activer une série de mécanismes (in)conscients de discrimination. Cela peut poser question au niveau légal sur base des 19 critères protégés par la loi belge, au niveau des valeurs prônées ou de l’image de l’entreprise ou encore du choix de la personne la plus compétente pour la fonction vacante.
Cet atelier a pour objectif de vous donner les clefs de compréhension théorique sur les mécanismes cognitifs derrière la discrimination ainsi que des pistes d’action et outils concrets de recrutement neutre pour ne pas négliger des talents.
Un contenu unique créé par humaninsight mêlant des expertises en neurosciences, psychologie cognitive et gestion de la diversité.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les biais cognitifs qui peuvent entrer en jeu lors des différentes étapes du recrutement
- Apprendre à rédiger des offres d’emploi inclusives
- Acquérir des outils pour « débiaiser » le processus de recrutement
- Partager des bonnes pratiques entre pairs
Informations pratiques
QUAND ? L’atelier se déroulera le mercredi 23 novembre 2022.
HORAIRES ? de 9h00 à 12h30 suivi d’un lunch offert.
PUBLIC CIBLE ? Directions, coordinations, responsables RH, responsables d'équipe, du secteur à profit social bruxellois.
LIEU ? Auberge de Jeunesse Jacques Brel, rue de la Sablonnière 30 - 1000 Bruxelles, Salle Delvaux.
LANGUE ? L’atelier se déroulera en français avec traduction des supports en néerlandais. Chaque personne est bien entendu libre de s’exprimer dans sa propre langue (français ou néerlandais).
Participation gratuite
Inscription jusqu’au 9 novembre 2022
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