BRUXEO recrute un.e Conseiller.ère Diversité & Inclusion

Informations générales

• Catégorie de métier : conseiller.ère diversité et inclusion
• Secteur d'activité : profit social, non-marchand, associatif
• Lieu(x) de travail : 1000 Bruxelles
• Entrée en fonction souhaitée : le 15 décembre 2023

Fonction et missions

En tant que conseiller.ère, vous êtes responsable de la gestion et du développement du service « Diversité & Inclusion » au sein de BRUXEO. Vos principales missions incluent :

Volet « Chargé.e de Projet Diversité & Inclusion »

• Organisation et animation de séminaires et workshops sur des thématiques liées aux critères de lutte contre les discriminations et à la gestion des RH dans le secteur non marchand (recrutement objectif et inclusif, sexisme, cadre juridique, etc.). 
• Accompagnement collectif et personnalisé d’entreprises à profit social, sur base d’un diagnostic, mise en place et animation d’une diversiteam.
• Facilitation/animation de groupe de travail sectoriel et mise en réseau. 
• Création d’outils pratiques et variés, en communication, RH, cadre juridique, sensibilisation, dédiés aux responsables (directeurs, RH, responsables d’équipe) au sein du secteur. 
• Organisation d’un module de formation dédié à la gestion de la diversité & inclusion pour les cadres et dirigeants sur base des attentes et besoins identifiés sur le terrain. 
• Suivi administratif, financier et opérationnel du projet.
• Volet « Représentation politique » :
• Effectuer des analyses et collecter des données pour alimenter la prise de décision et le positionnement de BRUXEO sur la diversité et l’inclusion. 
• Soutenir et/ou représenter BRUXEO dans la concertation sociale sur les questions de diversité et inclusion (ACTIRIS, Brupartners, CEFH, etc.).

Volet « Représentation politique »

• Effectuer des analyses et collecter des données pour alimenter la prise de décision et le positionnement de BRUXEO sur la diversité et l’inclusion. 
• Soutenir et/ou représenter BRUXEO dans la concertation sociale sur les questions de diversité et inclusion (ACTIRIS, Brupartners, CEFH, etc.).

Profil du ou de la candidat·e

Formation(s) :

Titulaire d'un diplôme en droit ou en sciences humaines et sociales (sociologie, sciences politiques, diversité, etc.). Formation et/ou expérience probante sur les questions de diversité et inclusion (interculturalité, genre, handicap, etc.), ainsi qu’en gestion de projets et en communication.

Expérience(s) professionnelle(s) souhaitée(s) :

Une expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction similaire ou dans les domaines susmentionnés est souhaitée. Une expérience ou une connaissance du secteur à profit social (non marchand) privé et/ou public est un atout.

Compétences spécifiques :

1. Connaissance approfondie de la diversité et de l'inclusion : posséder des connaissances approfondies en matière de diversité et d'inclusion, ainsi que des enjeux spécifiques liés au secteur non-marchand.
2. Compétences en gestion de projet : être capable de gérer et développer le service Diversité & Inclusion de manière autonome, tout en respectant les délais et les objectifs fixés.
3. Compétences en communication et animation : avoir la capacité de créer et d'animer des séminaires, des workshops, des groupes de travail et de faciliter des échanges constructifs avec les parties prenantes.
4. Expertise en relations institutionnelles : savoir communiquer efficacement avec les différents acteurs internes et externes, les partenaires sociaux et les organismes publics.
5. Connaissances juridiques : avoir une compréhension solide du cadre juridique, fédéral et bruxellois, lié à la lutte contre les discriminations, à l’égalité des chances, à la diversité et à l'inclusion.
6. Esprit d'innovation : être capable de développer des outils pratiques et créatifs pour sensibiliser et soutenir les responsables d'entreprises à profit social.
7. Compétences en formation : pouvoir concevoir et dispenser des modules de formation adaptés aux besoins identifiés sur le terrain.

Langue(s) :

Maîtrise du français et du néerlandais avec capacité rédactionnelle dans les deux langues.

Connaissances  :

Utilisation courante d'un PC et des logiciels de la famille Microsoft - Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Informations pratiques

• Régime de travail : temps plein (38h/sem.), possibilité 4/5e temps.
• Salaire : barèmes CP 330 – échelle 1.80 (niveau master).
• Type : à durée indéterminée.
• Avantages : assurance groupe et chèques-repas. Possibilité de disposer d'un abonnement STIB ou d’une carte de train prépayée en cas d'utilisation de ce mode de transport pour les trajets domicile-travail.

Modalités de candidature

Veuillez compléter le formulaire ci-dessous en incluant votre CV avant le lundi 4 décembre 2023. Veuillez noter que dans un objectif de lutte contre les discriminations, les candidatures feront l’objet d’un traitement anonymisé aux étapes de présélection.

Suite à une première sélection sur base du formulaire susmentionné, un entretien individuel vous sera proposé la semaine du 11 décembre 2023 (à préciser).