A Bruxelles, la diversité à l’emploi est encore trop faible, y compris dans le secteur à profit social. Il faut agir ! Mais par où commencer ? Avec qui ? Comment rencontrer les obligations et développer les opportunités ?
BRUXEO a développé So-Divercity dans le but de promouvoir la diversité et de lutter contre toutes les formes de discrimination dans la gestion quotidienne des entreprises à profit social (non marchandes) bruxelloises, tant en termes d’accès à l’emploi, d’évolution professionnelle des travailleurs que d'accessibilité et d’adaptabilité des services à tous les usagers. Par diversité, on comprend souvent le genre, l’âge, l’origine et le handicap, mais en réalité il existe plus de 20 critères protégés par la loi belge.
BRUXEO So-Divercity propose différents services repris ci-dessous. Ceux-ci sont principalement dédiés aux responsables (directeurs, RH, équipe) au sein d’entreprises à profit social.
Par ailleurs, nous avons compilé toute une série d'outils pratiques et variés, en communication, RH, cadre juridique, sensibilisation, ... que vous retrouverez sous l'onglet "Outils et liens utiles". Des modules de formation dédiés à ces thématiques sont mis en place en fonction des besoins et attentes identifiés sur le terrain.
Avec le soutien et la collaboration de 
