Diversiteit op het werk: hoe reageren op drogredenen?
« De anderen doen het ook, dus het zal wel werken! En trouwens, dat rare idee dat je voorstelt, verbaast me helemaal niet van jou. Luister, het is heel simpel: als je geen deel van de oplossing bent, ben je deel van het probleem. »
Klinken deze zinnen bekend? Het zijn drogredenen: misleidende redeneringen die logisch lijken, maar die gesprekken vertekenen en het nemen van beslissingen bemoeilijken.
Deze argumenten duiken vaak op wanneer het gaat over diversiteit en inclusie op het werk. Om werkgevers uit de Brusselse non-profitsector te helpen ze beter te herkennen en er op een constructieve manier op te reageren, heeft BRUXEO een nieuw hulpmiddel ontwikkeld:
« Diversiteit en inclusie op het werk: praten we erover? Drogredenen herkennen en weerleggen »
Deze toegankelijke, duidelijke en volledige brochure behandelt 13 veelgebruikte drogredenen in gesprekken over diversiteit (gender, seksuele oriëntatie, leeftijd, afkomst, handicap, enz.) en biedt voor elk:
-
Een definitie
-
Een concrete praktijksituatie in een professionele context
-
Handvatten om op een constructieve manier te reageren en niet in de retorische val te trappen
-
Een uitnodiging om ook stil te staan bij onze eigen manieren van communiceren
Het doel? Professionals de nodige instrumenten geven om de kwaliteit van de gesprekken op het werk te verbeteren, de dialoogcultuur te versterken en discriminatie te voorkomen.
De brochure is gratis beschikbaar:
-
in papieren versie tijdens onze evenementen,
Een nuttige lectuur voor iedereen die wil bijdragen aan een meer inclusieve, creatieve, open en serene werkomgeving.